成功需要团结协作的精神,也需要共同努力的合力如果一个单位组织松散,人心不齐,各自为政,甚至内斗,何来活力和事业在一个缺乏凝聚力的环境中,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥只有懂得团结协作的人,才会明白团结协作对自己对别人对整个单位的意义,才会把团结协作当作。
过分强调团队利益,处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡,侵害其他团队乃至企业整体的利益,从而造成团队与团队,团队与企业之间的价值目标错位,最终影响到企业战略目标的实现 二戒“团队本身的内斗” 团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的这里提及的竞争,往往。
二戒“团队本身的内斗”团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的这里提及的竞争,往往很自然地被我们理解为与外部的竞争事实上,团队内部同样也需要有竞争在团队内部引入竞争机制,有利于打破另一种形式的大锅饭如果一个团队内部没有竞争,在开始的时候,团队成员也许会凭着。
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